靠「乖」贏得讚賞？

文／影 圖／奇亞

在職場「乖」與「不乖」的定義應該與對小孩子的行為標準依據有所不同，靠乖能否贏得讚賞，端看你對「乖」的定義為何、「乖」與「不乖」間的拿捏是否恰當。當你想弄清楚「靠乖是否真能贏得讚賞」的職場心法時，不如多花點時間增長自己的智慧，答案或就能瞭然於心了！

逆來順受的乖乖牌

公司裡總是有一群默默無聲、靜靜工作的同事，因為他（她）們實在太安靜，安靜到我們幾乎忘了他（她）的存在，也不知道他（她）們到底在做甚麼，我們不知道他（她）們的表現如何，也不知道他（她）們存在的價值；所以，也不知道要即時給予讚賞，直到有一天有人喚醒他（她）們深藏在內心的渴望。總是在失去他（她）們的同時，我們才知道，原來應該早一點注意到這些人。

這樣的狀況對公司及個人都是一種損失，沒有人有多的「兩三年」用來建立自己在公司內的價值；而每一段「兩三年」的經歷，在職涯發展上絕不是甚麼良好的或是值得讚賞的記錄；況且，公司又有多少能耐一再用「兩三年」的時間去幫其他公司培養人才呢？

炮火四射的強硬派

相對於乖乖牌，公司裡也總是就有那麼幾個完全相反的恐怖份子。提出反證好像是他活著的目的，把固執己見當作是捍衛正義，拿惡意批評作為金玉良言，走火入魔時就只為了反對而反對。就像是一場電玩遊戲，讓對方灰頭土臉似乎是一種快感，贏得群眾驚訝的眼神似乎比來自長官的讚賞更令他（她）們期待。

而這種被定義為「不乖」的人，似乎也豁出去了！他（她）們不在乎別人的看法、不服從長官的指示、我行我素、任意而為，總覺得伸張自己的人權比破壞公司的法治要來得重要，直到有一天捲舖走路，還要批判前老闆的不是，覺得「此處不留爺自有留爺處」。所以，「老闆的讚賞」對這些人來說是不屑一顧的。

漠不關心的局外人

介於「乖」與「不乖」間，乍看之下是不好不壞的中庸派。對這些人來說，既然靠乖無法絕對求得讚賞，不乖又鐵定沒有讚賞，那默不出聲、不動肝火是否就是求得讚賞的的最好方法？而中庸之道即在於不左不右，一種是能拿捏過與不及的適中者，但另一種卻是漠不關心的不沾鍋。

「自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」的人，對別人的議論紛紛不是不予置評、就是不屑理會，永遠沒有意見，永遠不會舉手。乍看之下，或能為自己免除被貼上「不乖」的標籤，但一個凡事都不關己的人能為企業帶來甚麼樣的貢獻？對一個沒能有甚麼貢獻的人，你又能對他（她）抱有多大的期待？

乖與不乖？誰來定義？

「乖」與「不乖」的定義，在不同的企業有不同的認知，對每個人而言定義也不盡相同。甚麼叫「乖」？絕對服從就是乖嗎？我想，在需要創意的公司，「乖」並不是一種很適用的態度，你每天都很乖可能代表的意思就是你毫無創意；相對地，在傳產業的工廠，「乖」應該就是最基本的道理，誰也不想因為你的「不乖」而導致生產線的停止. 靠「乖」若真能求得讚賞及發展，我想職場就不會有那麼多不乖的人。要求得職涯的發展及真心的讚賞，就要懂得拿捏「乖」與「不乖」間的差別，要學會拿捏差就得先弄懂「乖」與「不乖」的定義，甚至必須知道公司內負責定義「乖」與「不乖」的人究竟是誰。

識時務者 才能贏得讚賞

若果到現在你還在花時間思忖「靠乖是否能贏得讚賞？」、搞不清楚公司定義「乖」與「不乖」的人是誰、也搞不清楚「乖」與「不乖」的定義，甚而妄想用自己的定義來為自己開出一條道路，贏得其他人的暫賞，那可能真的是前途堪慮了！因為一個搞不清楚狀況的人，要如何摸索到前方的道路、得到別人的喝采呢？
其實，無論在職場、在學業或創業的道路上，「乖」與「不乖」真的不是那麼重要，重要的是你是否已經學到拿捏「乖」與「不乖」的智慧及真功夫 你是否有足夠的判斷能力瞭解現況及未來？

「乖」與「不乖」是第三者對你的評語，是別人的看法，識時務者懂得「誰的看法」才是重要的、懂得「學習甚麼」才是重要的、更懂得「自己的人生是要靠自己奮鬥創造」的。至於「乖」與「不乖」，反倒是他者賦予的外在評價了！